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Datenschutz im Personalwesen

FFD - Forum für Datenschutz - eine Marke der TALENTUS GmbH | online

Fachseminar: Datenschutz im Personalwesen: Inkl. aktueller Informationen zum Hinweisgeber- schutzgesetz! Vermeiden Sie Stolperfallen und schützen Sie Ihre Beschäftigtendaten: Datenschutz ist für viele Fachabteilungen in Unternehmen relevant. Vor allem für die Personalabteilung nimmt er einen hohen Stellenwert ein, weil fortlaufend Arbeitnehmerdaten DSGVO-konform weiterverarbeitet werden müssen. Das Fachseminar befasst sich mit gezielten Thematiken im Umgang mit Beschäftigtendaten im Personalwesen. Erörtert werden zunächst Fragen zu Verantwortlichkeiten und vertragliche Anforderungen bei Einsatz externer Stellen. Den Schwerpunkt bilden Themen zum datenschutzkonformen Recruiting, z. B. mittels Social-Media-Nutzung und eingriffsintensiver Verfahren, dargestellt am Beispiel psychologischer Testverfahren. Dabei werden aktuelle Fortschritte zur Künstlichen Intelligenz (KI) einbezogen. Zudem bietet die Schulung einen vertiefenden Blick auf den Umgang mit Personalakten sowie derzeitiger gesetzgeberischer Entwicklungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) und zum Hinweisgeberschutz. ‒ +

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KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern

Forum für Führungskräfte - eine Marke der TALENTUS GmbH | Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie KI-Tools und -Lösungen für Ihre Personalprozesse optimal nutzen können. KI im Recruitingprozess spart Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen und kann die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern. Bei HR-Analytics unterstützt KI Sie auch in Bereichen wie Lern- und Entwicklungsprogrammen oder der Leistungsanalyse. Chat GPT & Co. sind zudem hilfreich im Personalmarketing, Employer Branding oder Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie KI-basierte Tools und Verfahren für Ihre Personalauswahl und -entwicklung einsetzen können und verbessern Sie Ihre Personalentscheidungen. Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung: KI und ihre Rolle im Personalwesen; HR-Analytics: Mögliche Anwendungsfälle und konkrete Umsetzung mit KI; HR-Development: Intelligente Trainings erstellen. ‒ +

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Vorurteile durchbrechen! Objektivität im Personalwesen

Forum für Führungskräfte - eine Marke der TALENTUS GmbH | Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!

Online-Schulung: Unconscious Biases erkennen und Chancengleichheit fördern: Vorurteile durchbrechen! Objektivität im Personalwesen: Um die unzähligen komplexen Informationen verarbeiten zu können, die ständig auf uns einprasseln, nutzen wir Vereinfachungen, Kategorien und Stereotype. Diese mentalen Abkürzungen unseres Gehirns sind äußerst effizient und helfen uns, die Welt zu ordnen. Jedoch können bei diesem Prozess auch kognitive Verzerrungen, sogenannte Unconscious Biases, entstehen, die unser Handeln beeinflussen. Unbewusste Denkmuster können dazu führen, dass wir die Kompetenzen anderer nicht korrekt einschätzen, Potentiale nicht erkennen und bestimmte Personen unbewusst präferieren. Dies spielt eine bedeutende Rolle in der Personalauswahl und -bewertung sowie der Talentförderung. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Unconscious Biases entstehen, welche Funktion sie erfüllen und wie sie uns im Umgang mit anderen Menschen unbewusst beeinflussen. ‒ +

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KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

HECKER CONSULTING | Düsseldorf

In unserem innovativen Kurs "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze" ergründen wir, wie künstliche Intelligenz das Personalmanagement revolutioniert. Mit dem Fokus auf aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, bieten wir fundierte Einblicke in die Anwendung von KI-Techniken zur Optimierung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Entwicklung. Lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Python, Tensor Flow und Keras präzise Vorhersagemodelle erstellen, um Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln. Entdecken Sie außerdem, wie Netzwerkanalysen zur Förderung der Zusammenarbeit beitragen können. Die Schulung beleuchtet zudem generative KI-Anwendungen für das HR, wie automatisierte Lebenslaufanalyse und Chatbots zur Mitarbeiterunterstützung. Abschließend behandeln wir wichtige Aspekte wie Datenschutz und Sicherheit im Kontext von HR-KI-Anwendungen. ‒ +

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Excel für HR-Management und Personalwesen

GFU Cyrus AG | Köln, Zoom

Seminarziel: Nach diesem Seminar beherrschen Sie den effizienten Einsatz von Excel im HR-Management. Sie sind in der Lage, komplexe Personalprozesse zu verwalten, aussagekräftige Analysen durchzuführen und professionelle Berichte zu erstellen. Durch das erworbene Wissen können Sie Ihre HR-Aufgaben effizienter und präziser erledigen. Inhalt: Einführung in Excel für HR: Excel-Oberfläche und Navigation; Grundfunktionen und wichtige Werkzeuge; Vorstellung ausgewählter Excel-Funktionen; Shortcuts. Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Erstellen und Verwalten von Mitarbeiterlisten; Nutzung von Tabellen und Datenbanken. Schichtplanung und Zeitmanagement: Erstellen von Schichtplänen; Überwachung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten. Leistungs- und Gehaltsanalyse: Berechnung von Gehältern und Boni; Analyse von Leistungskennzahlen. Berichtserstellung: Erstellung von HR-Berichten und Dashboards. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hamburg - Alter Wall, Berlin - Zoo, München - Theresienhof, Düsseldorf - KÖ-Quartier, Leipzig - Listhaus, Stuttgart - Kronprinzenpalais, Hannover - Alter Flughafen, Frankfurt am Main - Winx Tower, Nürnberg - Airport

Es werden bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz im Bewerbermanagement und zur Überwachung von Arbeitnehmer:innen behandelt. Gesetzliche Grundlagen: Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes; Besonderheiten durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO); Neuerungen durch das BDSG-neu; Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung; Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte; Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Bewerber:innenmanagement: Recruiting in sozialen Netzwerken; Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten von Bewerber:innen; Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren. Beschäftigtendatenschutz und Arbeitsverhältnis: Schutz der elektronischen Personalakte; Erhebung von Krankendaten; Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten. Überwachung von Arbeitnehmer:innen: Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen; Auswertungen und Beweisverwertungsverbote; Datenschutz am Arbeitsplatz: Telefon, Internet und E-Mail. Datenschutz; Beschäftigtendatenschutz im Konzern; Datenschutz im Betriebsrat. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

Es werden bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz im Bewerbermanagement und zur Überwachung von Arbeitnehmer:innen behandelt. Gesetzliche Grundlagen: Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes; Besonderheiten durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO); Neuerungen durch das BDSG-neu; Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung; Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte; Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Bewerber:innenmanagement: Recruiting in sozialen Netzwerken; Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten von Bewerber:innen; Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren. Beschäftigtendatenschutz und Arbeitsverhältnis: Schutz der elektronischen Personalakte; Erhebung von Krankendaten; Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten. Überwachung von Arbeitnehmer:innen: Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen; Auswertungen und Beweisverwertungsverbote; Datenschutz am Arbeitsplatz: Telefon, Internet und E-Mail. Datenschutz; Beschäftigtendatenschutz im Konzern; Datenschutz im Betriebsrat; Risiken für Arbeitgeber bei Datenschutzverletzungen. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen

TÜV SÜD Akademie GmbH | Online - Virtuelles Klassenzimmer, München, Berlin, Frankfurt

Gesetzliche Grundlagen und Grundlinien der Rechtsprechung #Rechtliche Rahmenbedingungen #Geschichte des Datenschutzes #Systematik der DS-GVO und des BDSG #Entwicklung der Rechtsprechung zum Datenschutz *Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses #Recherchen in sozialen Netzwerken (xing, linkedin, facebook etc.) #Informationen und Erkenntnisse aus Assessment-Centern #Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken“) #Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren *Umgang mit Personaldaten und Personalakte #Die Personalakte; Pool der AN-Daten im Arbeitsverhältnis #Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes #Die elektronische Personalakte #Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten *Überwachung von Arbeitnehmern #Rechtliche Rahmenbedingungen #Überwachung der Kommunikation #Videoüberwachung #Beweisverwertungsverbote #Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung *Datenschutz und Datentransfer #Datentransfer im Konzern #Datentransfer ins Ausland Teilnehmerkreis: Das Seminar richtet sich sowohl an Mitarbeiter und Verantwortliche aus dem Personalwesen mit geringen Datenschutzkenntnissen sowie aus den Bereichen Compliance, Datenschutz, Datensicherheit und IT. ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | Sulzbach/Saar

Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung. ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Webinar zum Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | Sulzbach/Saar

Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung. ‒ +

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Refresher: Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / HR Webinar zur Sicherung des Datenschutzes gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | Sulzbach/Saar

INHALT: Datenschutz: Aktuelle Entwicklungen und Brennpunkte: Aktuelle Rechtsprechung zum Beschäftigtendatenschutz, insbesondere Datenverarbeitung durch Betriebsrat; Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO im Arbeitsverhältnis; Schadensersatzansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung; Unterlassungsansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung; Welche Folgen hat der neue Bußgeldkatalog der Datenschutzbehörden für Unternehmen; Sonstige wichtige Entwicklungen; Aktualisierung von; Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten („Bewerberdatenbanken“); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren; Umgang mit Personaldaten und Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten; Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung; Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen. ‒ +

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Social Media & KI im Personalwesen

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Von den Personalabteilungen werden ein sicherer Umgang mit den Social-Media-Kanälen und ein sinnvoller Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalsuche vorausgesetzt. Dabei kann Chat GPT eine große Hilfe sein! In einem vom Fachkräftemangel geprägtem Arbeitsmarkt dürfen Unternehmen die Chance nicht versäumen, mit zukünftigen Mitarbeitern in den Dialog zu treten, neue Zielgruppen im Internet zu erreichen und Ihr Unternehmen auf den „Schirm“ potentieller Bewerber zu bringen. Unser Online-Seminar wird Ihnen die Grundsätze von sozialen Medien im Personalwesen erläutern, wichtige Kanäle aufzeigen und Ihnen Handlungsempfehlungen für den Einstieg in die Personalsuche via Facebook, Tik Tok, Instagram und Co geben. Lernen Sie dabei Chat GPT als Unterstützer kennen und entdecken Sie, wie Chat GPT in Ihrem Personalmarketing wertvolle Hilfe leisten kann! ‒ +

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Vorurteilsfreies Personalwesen

MANAGER INSTITUT GmbH | Augsburg, München, Nürnberg, Passau, Regensburg, Würzburg, Frankfurt, Köln, Stuttgart

Während der Schulung “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie lernen, die Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen zu verstehen und ihre Auswirkungen auf Personalentscheidungen zu erkennen. Sie werden sensibilisiert und aktiv Ihre eigenen Vorurteile reflektieren, um eine Förderung fairer und transparenter Personalprozesse zu ermöglichen. Indem Sie sich intensiv mit diesem Thema beschäftigen, werden Sie nicht nur Ihre eigene Fähigkeit zur objektiven Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen positiv beeinflussen. Sie werden in der Lage sein, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Nach Abschluss dieses Seminars werden Sie in der Lage sein, aktiv an der Gestaltung einer Arbeitswelt mitzuwirken, die durch Fairness, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt geprägt ist. ‒ +

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Vorurteilsfreies Personalwesen (Live-Online)

MANAGER INSTITUT GmbH | München

Während der Schulung “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie lernen, die Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen zu verstehen und ihre Auswirkungen auf Personalentscheidungen zu erkennen. Sie werden sensibilisiert und aktiv Ihre eigenen Vorurteile reflektieren, um eine Förderung fairer und transparenter Personalprozesse zu ermöglichen. Indem Sie sich intensiv mit diesem Thema beschäftigen, werden Sie nicht nur Ihre eigene Fähigkeit zur objektiven Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen positiv beeinflussen. Sie werden in der Lage sein, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Nach Abschluss dieses Seminars werden Sie in der Lage sein, aktiv an der Gestaltung einer Arbeitswelt mitzuwirken, die durch Fairness, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt geprägt ist. ‒ +

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Agiles Personalwesen

Agile Scrum Group | Frankfurt

In dem zweitägigen Agile HR-Training behandeln wir die folgenden Themen: Was ist agiles Arbeiten? In diesem Teil verdeutlichen wir den Begriff „Agil“. Gegenwärtig behauptet fast jedes Unternehmen von sich, agil zu sein oder werden zu wollen, doch in der Praxis ist oft gar nicht bekannt, was damit eigentlich genau gemeint ist. Nach dem Besuch dieser Schulung wissen Sie jedoch Bescheid. Wie kann eine Personalabteilung agil arbeiten? Das agile Arbeiten ist eine Kombination aus einer Denkweise und verschiedenen Methoden. In unserem Agile HR-Training stellen wir Ihnen die unterschiedlichen Methoden vor, die in Personalabteilungen verwendet werden können. Scrum und Kanban sind hierbei am wichtigsten. ‒ +

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