Change Management – Modelle, Aufgaben und Rollen: Change-Management Modelle (Übersicht) und Führungsaufgaben in diesen Modellen: Drei-Phasen Modell von Lewin, Das ACT-Modell von Kotter und seine Weiterentwicklung, Das Reiter-Elefant Modell von Chip und Dan Heath, Theorie U, Change in der VUKA-Welt – die lernende Organisation. Rollen im Change Management. Change Management-Instrumente Unterstützung von Veränderung: Gesamtschau, Harte" Instrumente: Klassische Management-Instrumente im Change, Kommunikation im Change, „Weiche“ Interventionen zum Aufspüren von und Umgang mit Widerstand. Aufsetzen eines Change-Projekts: Prozess zur Erstellung eines Change-Plans, Analysen zur Klärung von Veränderungsbedarf, Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit, Problemdefinition und Auftragsklärung, Auswirkungsanalyse, Stakeholder- Kraftfeld- und Pivotal Job-Analyse, Veränderungsbereitschaftsanalyse, Verbündeten Matrix und Skill-Will-Analyse. ‒ +
mehr erfahren
Heute veröffentlicht