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Weiterbildung in Stuttgart auf www.jobbörse.de

4.689 Weiterbildungen in Stuttgart auf Jobbörse.de

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KI im Qualitätsmanagement – Mensch, Maschine, Mehrwert merken
KI im Qualitätsmanagement – Mensch, Maschine, Mehrwert

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Qualitätsmanagement beinhaltet weit mehr als nur Checklisten und ISO-Normen. In Zeiten von Big Data und Automatisierung verändert sich auch das QM – und Künstliche Intelligenz spielt dabei eine zentrale Rolle. +

mehr erfahren Heute veröffentlicht
KI in der Immobilienwirtschaft – Innovationen verstehen, Potenziale nutzen merken
KI in der Immobilienwirtschaft – Innovationen verstehen, Potenziale nutzen

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Grundlagen: Was leistet KI in der Immobilienwirtschaft? Begriffsklärung, Technologien, Abgrenzung zu klassischen BI- und Bewertungsverfahren. Markt- und Standortanalyse mit KI: Prognose von Preisentwicklungen, Nachfrage und Nutzungstrends; Geodatenanalyse und algorithmengestützte Bewertung. Immobilienbewertung und Due Diligence: KI-gestützte Objektanalyse und Portfolio-Bewertungen; Automatisierte Risiko- und Potenzialanalysen. Einsatz von KI in der Projektentwicklung: Simulationen, Szenarien, Optimierung von Flächennutzung und Ertragspotenzial. Automatisierung in Verwaltung und Asset Management: Intelligente Systeme für Wartung, Monitoring, Mieter:innenmanagement; Einsatz von Chatbots und digitalen Assistenten. LLMs in der Immobilienwirtschaft: Chat GPT, Claude, Einsatzmöglichkeiten in Kommunikation, Textgenerierung und Wissensmanagement; Automatisierte Exposés, Marktberichte und Kommunikation mit Kund:innen; Unterstützung bei Recherche, Analyse und interner Weiterbildung. +

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KI in der Produktentwicklung – Neues Denken für neue Produkte merken
KI in der Produktentwicklung – Neues Denken für neue Produkte

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Produktentwicklung und verändert die Prozesse von der ersten Idee bis zur Markteinführung. Sie ermöglicht es, effizienter zu arbeiten, Kund:innenbedürfnisse besser zu verstehen und Innovation gezielter voranzutreiben. +

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KI in der Verwaltung – Digitalisierung praktisch gestalten merken
KI in der Verwaltung – Digitalisierung praktisch gestalten

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Künstliche Intelligenz (KI) verändert Arbeitsbereiche rasant – auch die öffentliche Verwaltung steht vor tiefgreifenden Chancen und Herausforderungen. Ob bei der Bearbeitung von Anträgen, der Kommunikation mit Bürger:innen oder der internen Organisation: KI kann Prozesse effizienter, schneller und serviceorientierter gestalten. +

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KI in der Logistik & Produktion – So wird die Lieferkette smart merken
KI in der Logistik & Produktion – So wird die Lieferkette smart

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Die Logistikbranche steht vor einem digitalen Umbruch und Künstliche Intelligenz spielt dabei eine Schlüsselrolle. Künstliche Intelligenz in der Logistik bezeichnet den Einsatz selbstlernender Algorithmen, um Prozesse wie Lagerhaltung, Transportplanung oder Bedarfsprognosen effizienter und automatisierter zu gestalten. +

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Wertemanagement merken
Wertemanagement

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Wertemanagement im Veränderungsprozess; Laufende Überprüfung und Hinterfragung bestehender Werte; Wertekultur und Public Relations / Marketing; Wertemanagement als Erfolgsfaktor: Personalmarketing; Bindung von Mitarbeiter:innen; Abgrenzung zu Wettbewerber:innen. +

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Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeitsmanagement merken
Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeitsmanagement

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Das Thema Nachhaltigkeit und das Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR) haben die Wirtschaftswelt in Bewegung gebracht. Heute zählen nicht mehr allein Qualität, Preis und Service zu den Erfolgsfaktoren für Unternehmen, sondern auch ein professionell gestaltetes CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement. CSR – in Deutschland meist als verantwortungsvolle Unternehmensführung bezeichnet – legt den Fokus auf die Verantwortung von Unternehmen für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft. Dies umfasst soziale, ökologische und ökonomische Aspekte gleichermaßen. Konkret geht es beispielsweise um eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik, den Schutz von Klima und Umwelt, den sparsamen Einsatz von natürlichen Ressourcen und um die Übernahme von Verantwortung entlang der gesamten Lieferkette. +

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Risikocontrolling merken
Risikocontrolling

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Risikocontrolling misst und überwacht Risiken und liefert Unternehmen kritische Informationen, um finanzielle Entscheidungen zu treffen. In der heutigen globalisierten Welt ist es für den langfristigen Unternehmenserfolg unabdingbar, verschiedenste Risiken auszuschließen. +

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Lean Management merken
Lean Management

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Lean Management bedeutet „Werte ohne Verschwendung schaffen". Der Ansatz vereint eine Reihe von Denkprinzipien, Methoden und Verfahrensweisen zur effizienten Gestaltung der gesamten Wertschöpfungskette. Das Ziel von Lean Management ist es, für eine hohe Produktqualität und Zufriedenheit der Kund:innen zu sorgen, indem Fehler und Engpässe im Prozessablauf beseitigt werden. +

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Balanced Scorecard (BSC) merken
Balanced Scorecard (BSC)

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Die Methode „Balanced Scorecard“ (BSC) ist ein strategisch ganzheitlicher und ausbalancierter Ansatz in der Unternehmensführung, um mehrere Dimensionen einer Organisation oder eines Betriebes in Einklang zu bringen: Die Finanzkennzahlen, die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen und Kund:innen, hohe Qualität und Innovationsbereitschaft. +

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Ideenmanagement merken
Ideenmanagement

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Ideenmanagement ist das Schlüsselelement, um das Ideenpotenzial der eigenen Mitarbeiter:innen optimal nutzen zu können. Keine externe Beratung hat einen so tiefen Einblick in die internen Betriebsabläufe, wie Mitarbeiter:innen selbst. +

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Bewertung von Kund:innen – praktische Methoden merken
Bewertung von Kund:innen – praktische Methoden

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Die Differenzierung und Kategorisierung der eigenen Kund:innen erfolgt über eine Bewertung. Es gibt verschiedene Herangehensweisen zur Bestimmung des Kund:innenwertes, die jeweils unterschiedliche Ergebnisse liefern. Soll in die Akquisition von Neukund:innen oder in die Pflege der Bestandskund:innen investiert werden? +

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Die Kunst des Delegierens merken
Die Kunst des Delegierens

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Die Delegation von Aufgaben und Verantwortungen hat als primäres Ziel, Führungskräften Freiräume für wichtige Führungsaufgaben zu schaffen. Eine transparente und effektive Delegationspolitik steigert zudem die Zusammenarbeit und Arbeitserfolge von Teams. +

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Content Marketing merken
Content Marketing

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Content Marketing zieht Kund:innen an. Mit dem Angebot von kostenlosen, hochwertigen Fachinformationen und einem emotionalen Storytelling gelingt es mit Content Marketing, Menschen auf die eigene Homepage zu locken. Doch wie wird Content mit Mehrwert produziert? Für welche Content-Typen brennt die eigene Zielgruppe? Wie werden SEO, PR und Storytelling im Content Marketing eingesetzt? In diesem Seminar lernen Sie das ABC des Content Marketings kennen, um Kund:innen für Ihre Produkte und Dienstleistungen zu begeistern. Sie lernen, was „Werben ohne Werbung“ bedeutet und welche Instrumente Content-Profis heute einsetzen. Für Unternehmen, die in der Google-Suche vorne mitspielen möchten, geht kein Weg am Content Marketing vorbei. +

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Talentmanagement merken
Talentmanagement

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart

Im Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre High-Potentials und Leistungsträger:innen durch Talentmanagement-Konzepte identifizieren, gewinnen, entwickeln und an sich binden können. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, in Ihrem Unternehmen ein System für ein integriertes Talentmanagement einzuführen, bzw. die vorhandenen Prozessstrukturen zu optimieren. Grundlagen für ein erfolgreiches Talentmanagement: Identifikation von Bedarf; Taktische vs. strategische Personalbedarfsanalyse; Zielfestlegung: Leistungssicherung, -steigerung, -optimierung; Erstellung von Kompetenzprofilen; Besondere Anforderungen an Führungskräfte: Talent allein reicht nicht immer; Integration in das Wertemanagement und die Unternehmensorganisation. Identifikation und Auswahl von Talenten mittels Potenzialanalyse-Tools: Assessments; Performance Measurement; Interviews; Leistungsfeedbacks (360° Feedback); Hochschulmarketing: Die Besten früh finden und binden. +

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