Stellenbeschreibung Recruiter (m/w/d)

Über uns

Als führendes Unternehmen in der Branche sind wir stolz darauf, auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken zu können. Wir beschäftigen eine Vielzahl von Mitarbeitern, die durch ihre Fachkompetenz und Leidenschaft für den Job das Herz unseres Unternehmens bilden. Unsere Mitarbeiter schätzen insbesondere die freundliche und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, die bei uns zum Alltag gehört. Unser Ziel ist es, unseren Kunden stets das bestmögliche Angebot zu bieten und sie durch unsere Produkte und Dienstleistungen zufriedenzustellen. Um unsere Ziele auch in Zukunft zu erreichen, sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen Recruiter, der unser Unternehmen tatkräftig unterstützt. Mit Ihrer Expertise finden Sie bei uns die Möglichkeit, Teil eines motivierten und ambitionierten Teams zu werden und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Stellenbeschreibung: Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns

Als Recruiter sind Ihre Aufgaben sehr vielseitig und umfassen unter anderem:

• Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien für unsere Kunden
• Erstellung und Formulierung von Stellenanzeigen für unterschiedlichste Berufsgruppen
• Schaltung von Stellenanzeigen in Zeitungen und Onlinejobbörsen
• Vorauswahl von interessanten Bewerbungen und direkter Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Beratung von Abteilungs- und Geschäftsleitung bei der endgültigen Auswahl
• Dokumentation und Verwaltung von Bewerberprofilen mittels E-Recruiting-Systemen

Als Recruiter haben Sie eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Position inne, durch die Sie maßgeblich zur erfolgreichen Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden beitragen. Sie bringen idealerweise bereits Erfahrung im Bereich Recruitment mit und arbeiten selbstständig sowie zielorientiert.

Ihr Profil

Als Recruiter sind Sie hauptsächlich für die Gewinnung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Einige der geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Position umfassen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, eine positive Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen
• Fähigkeit, Kandidaten durch den gesamten Einstellungsprozess zu führen und sicherzustellen, dass jeder Kandidat ein hervorragendes Bewerbungserlebnis hat
• Erfolgreiche Erfahrung im Umgang mit einem Tracking-System, das dazu beiträgt, Kandidaten in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses zu verwalten
• Fähigkeit, potenzielle Kandidaten zu klassifizieren und zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Unternehmens entsprechen
• Hervorragende Kenntnisse in der Verwendung von Social Media und anderen Plattformen zur Suche nach Kandidaten
• Proaktive und selbstmotivierte Arbeitshaltung, die Ergebnisse liefert

Als Recruiter werden Sie in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv einzusetzen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Diese Benefits erwarten Sie bei uns

Wir wissen, dass als Recruiter, Sie in einem sehr anspruchsvollen Bereich tätig sind. Daher möchten wir Ihnen einige unserer unverzichtbaren Benefits zur Verfügung stellen, die Ihnen das Leben erleichtern werden:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
• Hervorragende Vergütung, einschließlich einer attraktiven Provision
• Die Möglichkeit, an Fortbildungen und Schulungen teilzunehmen, um Ihr Fachwissen zu erweitern und Ihre Karriere voranzutreiben
• Eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie sich wertgeschätzt fühlen werden
• Gelegenheit zur Teilnahme an Mitarbeiterveranstaltungen und Mitarbeiterrabatten
• Eine großzügige Urlaubsregelung, damit Sie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben in Einklang bringen können
• Persönlicher Entwicklungsspielraum und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens

Wir wissen, dass Recruiter eine sehr wichtige Rolle für das Wachstum und die Entwicklung unseres Unternehmens spielen. Daher möchten wir sicherstellen, dass Sie die bestmöglichen Arbeitsbedingungen und Unterstützung erhalten. Wir möchten, dass Sie in Ihrer Rolle erfolgreich sind und sich darauf konzentrieren können, unsere Organisation durch die Rekrutierung der besten Talente voranzutreiben.

Ihre Verdienstmöglichkeiten bei uns

Wir bieten einem erfahrenen Recruiter eine ansprechende Vergütung, die tarifliche Bruttogrundvergütungen zwischen € 5.018 und € 6.083 im Monat umfasst - abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Als Experten im Bereich der Personalgewinnung und -entwicklung wissen wir, dass eine wettbewerbsfähige Vergütung bei der Anwerbung und Bindung qualifizierter Fachkräfte von entscheidender Bedeutung ist.

Als Recruiter haben Sie die Möglichkeit, in einem agilen und innovativen Arbeitsumfeld tätig zu sein, in dem Ihre Kompetenzen und Talente wertgeschätzt und gefördert werden. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, damit Sie langfristig erfolgreich arbeiten und sich weiterentwickeln können.

Zudem sind wir uns bewusst, dass Recruiter wertvolle Beiträge zur Unternehmensentwicklung leisten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern auch attraktive Zusatzleistungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge oder ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Wenn Sie bei einem führenden Unternehmen in der Personalbranche arbeiten und Ihre Karriere auf eine neue Ebene bringen möchten, dann senden Sie uns Ihre Bewerbung und werden Teil unseres Teams!

Ihr Arbeitsort

Als Recruiter(m/w/d) können Sie an verschiedenen Arbeitsorten tätig sein. Zu den potenziellen Arbeitsorten gehören:

• Büroräume: Hier findet der größte Teil Ihrer Arbeit als Recruiter statt. Sie werden Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess tragen und müssen Bewerberprofile führen und verwalten. Dazu gehören auch die Prüfung von Bewerbungsunterlagen und die Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Beim Kunden vor Ort: Als Recruiter können Sie auch häufig bei Kundenbesuchen eingesetzt werden. Dabei geht es darum, den Bedarf des Kunden zu verstehen und zu erfassen, wie die Erwartungen und Standards an die zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussehen. Diese Informationen müssen Sie dann aufnehmen und in Ihrem Recruitment-Plan berücksichtigen, um den Kunden mit qualifiziertem Personal zu versorgen.
• Bei Privatpersonen: Gelegentlich kann es bei der Personalbeschaffung auch notwendig sein, mit Privatpersonen zusammenzuarbeiten. In diesen Fällen müssen Sie in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen oder Auftraggeber arbeiten, um die passenden Kandidaten zu finden. Hier ist es oft erforderlich, hohe Sensibilität und Diskretion zu bewahren.

Insgesamt kann das Aufgabenfeld eines Recruiters eine sehr vielseitige Arbeit sein. Es erfordert eine gute Organisation, ein gutes Verständnis von HR-Prozessen und eine schnelle Auffassungsgabe. Wenn Sie daran interessiert sind, als Recruiter zu arbeiten und Abwechslung lieben, kann dies der ideale Job für Sie sein.