Stellenbeschreibung Personalleiter (m/w/d)

Über uns

Als Leiter (m/w/d) - Personal sind Sie bei uns genau richtig! Wir sind ein mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich der Dienstleistungsbranche und beschäftigen derzeit rund 500 Mitarbeiter/innen. Bei uns steht der Mensch im Fokus, sowohl unsere Kunden als auch unsere Angestellten. Eine offene Kommunikation sowie eine familiäre Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig. Unsere Ziele sind es, auch in Zukunft qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten und dabei stets innovativ zu sein. Dank unseres breiten Angebots an Produkten und Dienstleistungen können wir unseren Kunden individuelle Lösungen anbieten. Werden Sie Teil unseres motivierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens!

Stellenbeschreibung: Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns

Als Leiter (m/w/d) - Personal werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:

• Definieren von Aufgabenbereichen und Positionen, Erstellen von Stellenplänen
• Ermitteln des Personalbedarfs und Entwicklung von Personalbeschaffungsstrategien
• Durchführen von Personalcontrolling und Erstellen von Prognosen zur Entwicklung der Personalkosten
• Ermitteln von Mitarbeiterqualifikationen und Erstellen von Weiterbildungsplänen
• Sorgen für eine effiziente Personalabrechnung in der Personalverwaltung
• Beraten der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Führen von Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat im Auftrag der Unternehmensleitung
• Verantwortlich für die internationale Personalarbeit in transnational agierenden Unternehmen

Wir setzen voraus, dass Sie als Leiter (m/w/d) - Personal ein breites Fachwissen und Erfahrung im Bereich Personalmanagement mitbringen sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung besitzen. Wenn Sie diese Herausforderung reizt und Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Profil

Für die Position des/r Leiter (m/w/d) - Personal suchen wir eine fachlich versierte Persönlichkeit mit nachweislicher Führungserfahrung und einem umfassenden Verständnis für Personalfragen. Folgende Qualifikationen und Fähigkeiten sind dabei von besonderer Bedeutung:

• Abgeschlossenes Studium der BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer leitenden Position
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern
• Analytisches Denkvermögen und Freude an der Arbeit mit Zahlen
• Motivations- und Führungskompetenz sowie Teamorientierung

Als Leiter (m/w/d) - Personal bei uns sind Sie verantwortlich für die gesamte Bandbreite an HR-Aufgaben. Sie leiten das Personalteam und gestalten die Personalpolitik durch Ihre innovativen Ideen und eine langfristige Strategie. Dabei behalten Sie stets den Überblick über sämtliche Prozesse und garantieren eine reibungslose Organisation. Wir suchen eine teamfähige, zielorientierte und kommunikative Persönlichkeit mit Leidenschaft für das Personalwesen.

Diese Benefits erwarten Sie bei uns

Als Leiter (m/w/d) - Personal bei uns genießen Sie viele Vorteile und Benefits, die wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten. Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohl und geschätzt fühlen:

• Attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiter-Events und Firmenausflüge
• Regelmäßige Weiterbildungs- und Schulungsangebote
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Gute Infrastruktur und modern ausgestattete Arbeitsplätze
• Incentives und Bonusprogramme
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Regelungen

Als Leiter (m/w/d) - Personal haben Sie bei uns eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit und wir möchten, dass Sie sich bei uns rundum wohl und gut aufgehoben fühlen. Wir bieten Ihnen viele Benefits, die Ihnen eine gute Work-Life-Balance ermöglichen und Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen und privaten Ziele miteinander zu vereinen.

Ihre Verdienstmöglichkeiten bei uns

Als Leiter (m/w/d) - Personal in unserem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, in einem äußerst attraktiven Gehaltsbereich tätig zu sein. Die tarifliche Bruttogrundvergütung für diese Position beträgt zwischen €5.018 und €6.083 im Monat. Diese Vergütung basiert auf Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Ihren Fachkenntnissen, die Sie in der Personalbranche erworben haben.

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern ein gutes Gehalt zu bieten, da wir glauben, dass die Qualität unserer Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Daher bieten wir unseren Leiter (m/w/d) - Personal ein attraktives Vergütungspaket, das Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen gerecht wird.

Abhängig von den individuellen Qualifikationen und Erfahrungen, bieten wir auch zusätzliche Benefits an, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beim Aufbau ihrer Karriere zu unterstützen. Wir sind überzeugt, dass Ihre wertvollen Beiträge zum Unternehmenserfolg honoriert werden sollten.

Insgesamt bietet die Position des Leiters (m/w/d) - Personal in unserem Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig ein hohes Gehalt zu verdienen. Wenn Sie eine motivierte und qualifizierte Führungsperson mit Erfahrung in der Personalbranche sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Arbeitsort

Als Leiter (m/w/d) - Personal sind Sie in der Regel in einem Unternehmen tätig und haben verschiedene Arbeitsorte zur Verfügung. Hier sind einige mögliche Arbeitsorte, an denen Sie als Personalleiter (m/w/d) arbeiten können:

• Büros: Sie arbeiten hauptsächlich in einem Büro und haben Zugang zu allen notwendigen Arbeitsmaterialien, Computersystemen und Ressourcen. Hier können Sie Ihre Aufgaben planen und koordinieren, Personalakten führen, Rekrutierungsprozesse steuern und Mitarbeitergespräche führen.
• Besprechungsräume: Personalleiter/innen müssen oft an Meetings teilnehmen, um ihre Arbeitsergebnisse zu präsentieren, Entscheidungen zu treffen oder Anweisungen zu geben. Hier ist es wichtig, einen geeigneten Raum mit entsprechender Technik zur Verfügung zu haben.
• Vorlesungsräume: Insbesondere in großen Unternehmen arbeiten Personalleiter/innen als Personaltrainer und führen Schulungen und Trainingskurse durch. Hier können Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten verbessern, um ihre Arbeitsleistung zu steigern.
• Fertigungshallen: In einigen Unternehmen ist ein Teil der Personalverantwortung die Überwachung der Arbeitnehmer in der Produktion. Als Personalleiter (m/w/d) müssen Sie in der Lage sein, die Mitarbeiter direkt in der Fabrik zu beobachten und ihre Leistungen zu überwachen.
• Außenstellen: Personalleiter/innen sind auch in Zweigstellen tätig, wo sie Mitarbeiter in verschiedenen Arbeitsumgebungen betreuen. Hier sind besondere Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten erforderlich, um eine effektive Kommunikation zwischen Fern- und Heimatniederlassungen zu gewährleisten.

Als Leiter (m/w/d) - Personal haben Sie also die Möglichkeit, an verschiedenen Orten innerhalb des Unternehmens zu arbeiten, um die Personalabteilung zu koordinieren und Ihre Mitarbeiter effizient zu betreuen.