Nutzen Sie unsere kostenlose Stellenbeschreibung für den Beruf Leiter Altenpflegeeinrichtung (m/w/d)

Über uns

Als erfolgreiches Unternehmen der Gesundheitsbranche sind wir stolz darauf, unseren Kunden und Patienten seit vielen Jahren hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Bereich der Altenpflegeeinrichtungen und einem Team von engagierten Mitarbeitern haben wir uns zu einem der führenden Anbieter entwickelt. Wir legen Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, bei der Professionalität und Menschlichkeit im Fokus stehen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden und Patienten auch in Zukunft ein hohes Maß an Qualität und Zufriedenheit zu bieten. Um dies zu erreichen, suchen wir eine/n kompetente/n und motivierte/n Leiter (m/w/d) - Altenpflegeeinrichtung, der/die unser Unternehmen tatkräftig unterstützt. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft im Bereich der Altenpflegeeinrichtungen!

Stellenbeschreibung: Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns

Als Leiter (m/w/d) einer Altenpflegeeinrichtung übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Steuerung des ordnungsgemäßen und wirtschaftlichen Betriebs
• Erstellung von Konzepten zum Qualitätsmanagement der Pflege und Versorgung
• Überwachung der Pflegeorganisation und Regelung des Personaleinsatzes
• Effizientes Controlling, lückenlose Kostenrechnung und kaufmännische Kalkulation
• Verhandlungen mit Behörden und Krankenkassen
• Anleitung der Pflegekräfte
• Betreuung der Heimbewohner und deren Angehörigen als Ansprechpartner (m/w/d)

Als Leiter (m/w/d) einer Altenpflegeeinrichtung tragen Sie eine große Verantwortung für das Wohlergehen der Bewohner und müssen daher engagiert und verantwortungsbewusst handeln. Sie bringen idealerweise eine Ausbildung im Bereich der Altenpflege und mehrjährige Berufserfahrung als Leiter (m/w/d) mit. Teamfähigkeit, eine hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie ein fundiertes wirtschaftliches Verständnis runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihr Profil

Das Bewerberprofil für eine/n Leiter (m/w/d) Altenpflegeeinrichtung sollte folgende Qualifikationen und Fähigkeiten umfassen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Altenpflege und -betreuung, bevorzugt in einer Führungsposition
• Umfassende Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen sowie der aktuellen Entwicklungen im Bereich der Altenpflege
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung, -motivation und -entwicklung sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, um mit Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und externen Kontakten effektiv zu kommunizieren
• Hohes Maß an Organisationsgeschick und Führungskompetenz, um eine reibungslose und effiziente Arbeitsumgebung zu gewährleisten
• Einfühlungsvermögen und Empathie im Umgang mit den Bewohnern sowie deren Bedürfnisse und Interessen in den Fokus stellend
• Flexibilität und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und angemessen zu handeln
• Eine Service-orientierte Einstellung, um höchste Standards im Bereich der Altenpflege zu gewährleisten.

Wenn Sie diese Kriterien erfüllen und eine Leidenschaft für die Altenbetreuung haben, könnte die Rolle des/der Leiter (m/w/d) der Altenpflegeeinrichtung eine interessante Herausforderung für Sie darstellen.

Diese Benefits erwarten Sie bei uns

Als Leiter (m/w/d) einer Altenpflegeeinrichtung bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, die Ihre Arbeit angenehmer und erfolgreicher machen:

• Attraktives Gehalt und Sozialleistungen, die Ihrer Verantwortung als Leiter (m/w/d) gerecht werden
• Flexible Arbeitszeiten, damit Sie Ihre Aufgaben und Ihr Privatleben gut vereinbaren können
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technik und einem freundlichen Team
• Konstante Weiterbildungsangebote, die Sie auf dem neuesten Stand halten und Ihr Know-how stärken
• Eine offene Feedbackkultur, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Ideen und Wünsche einzubringen und so die Qualität unserer Einrichtung weiter zu verbessern
• Ein angenehmes Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist
• Flexible Arbeitsplatzgestaltung, damit Sie in entspannter Atmosphäre arbeiten können
• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• Kostenloser Parkplatz

Als Leiter (m/w/d) einer Altenpflegeeinrichtung tragen Sie eine große Verantwortung – daher bieten wir Ihnen diese Benefits, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.

Ihre Verdienstmöglichkeiten bei uns

Als Leiter (m/w/d) einer Altenpflegeeinrichtung erwartet Sie eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe. Sie sind dafür verantwortlich, das Pflege-Team zu koordinieren und dafür zu sorgen, dass die Bewohnerinnen und Bewohner bestmöglich betreut werden. An dieser anspruchsvollen Position sind Sie selbstverständlich auch entsprechend entlohnt.

Die tarifliche Bruttogrundvergütung im Bereich des öffentlichen Dienstes für eine Leiter (m/w/d) Altenpflegeeinrichtung bewegt sich in einem attraktiven Rahmen. Sie können mit einem monatlichen Bruttoeinkommen von € 4.793 bis € 6.347 rechnen. Diese Vergütung bietet Ihnen eine solide Basis für Ihre finanzielle Planung und Absicherung.

Abhängig von Ihren fachlichen Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung können auch individuelle Vereinbarungen getroffen werden. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und Erfolgsbeteiligung zu bieten.

Wenn Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld suchen und zudem eine attraktive Vergütung schätzen, sollten Sie sich auf diese Stelle als Leiter (m/w/d) Altenpflegeeinrichtung bewerben. Ihnen stehen bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten offen. Zögern Sie nicht und senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen zu - wir freuen uns auf Sie!

Ihr Arbeitsort

Leiter/innen - Altenpflegeeinrichtung können an verschiedenen Orten arbeiten, je nachdem welche Aufgaben sie bewältigen müssen. Eine Übersicht möglicher Arbeitsorte:

• In der Einrichtung selbst: Leiter/innen sind häufig vor Ort und arbeiten

- in ihrem Büro: Hier erledigen sie verwaltungstechnische Aufgaben, führen Personalgespräche und planen Budgets. - in Besprechungs- und Konferenzräumen: Hier treffen sie sich mit anderen Führungskräften oder dem Team, um wichtige Entscheidungen zu treffen, Projekte zu planen oder sich über aktuelle Entwicklungen auszutauschen. - in den Pflegebereichen: Die Leiter/innen halten regelmäßig Kontakt zu den Bewohnern, führen Gespräche mit Angehörigen und schauen nach dem Rechten.

• In externen Räumlichkeiten:

- bei Fortbildungen oder Schulungen: Hier bilden sich die Leiter/innen weiter und halten sich über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden. - bei Netzwerktreffen oder Veranstaltungen: Leiter/innen tauschen sich mit Kolleg/innen aus anderen Einrichtungen aus und bauen Kontakte zu externen Partnern auf.

Als Leiter (m/w/d) einer Altenpflegeeinrichtung gehört es zum Berufsbild, flexibel zu sein und sich an die Bedürfnisse des Aufgabenfelds anzupassen.