Zu den Aufgaben gehören die Definition und Analyse relevanter KPIs zur Messung der Wirksamkeit von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. Gesucht wird eine Person mit Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder vergleichbarer Qualifikation. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Vertriebsmanagement, Sales Enablement oder einer vertriebsnahen Funktion sowie nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Sales-Trainings-, Lern- und Entwicklungsprogrammen mit. Erforderlich sind fundierte Coaching-, Moderations- und Präsentationskompetenz, Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und ein sehr gutes Verständnis moderner Vertriebsprozesse und -methoden. Kenntnisse in Learning & Development, Erwachsenenbildung, LMS und digitalen Lernformaten sind von Vorteil. Erwartet werden eine analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, ca. 40 % deutschlandweite Reisebereitschaft sowie verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch. Flexible Arbeitsbedingungen umfassen Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working. ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Vollzeit | + weitere Benefits
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