esentri AG | Ettlingen
esentri AG | Ettlingen
Drees & Sommer SE | Berlin
vecovio GmbH | Köln
NTT DATA Business Solutions AG | bundesweit
EY Deutschland | Berlin, Düsseldorf,Frankfurt/Main, Hamburg, München, Stuttgart
BNP Paribas S.A. | München
Ratbacher GmbH | Dortmund, Düsseldorf, Home-Office
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) | Berlin, Bonn
Sparkassen-Personalberatung GmbH | Freiberg
Das Berufsbild CSR Berater/in / Nachhaltigkeitsberater/in ist kein anerkannter Ausbildungsberuf. Es handelt sich hierbei lediglich um ein Tätigkeitsfeld, das Sie über eine andere Berufsausbildung erreichen können. Zusätzlich müssen Sie bestimmte Kompetenzen mitbringen.
In erster Linie benötigen Sie einen akademischen Abschluss in einem der folgenden Studiengänge:
Je nach Aufgabenbereich werden auch andere Studienfächer anerkannt. Die praktischen Erfahrungen sammeln Sie während eines Praktikums. Der Einstieg ins Berufsleben erfolgt zunächst über eine Trainee-Stelle.
Für das Studium an der Universität benötigen Sie die allgemeine Hochschulreife. Einige Fächer können Sie auch an der Fachhochschule studieren. Dafür reicht der Schulabschluss der fachgebundenen Hochschulreife aus.
Fächer aus dem Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit können Sie auch an einigen Berufsakademien studieren. Sie benötigen dafür keine besonderen Vorkenntnisse und keine höhere Schulbildung. Allerdings ist der spätere Einstieg in eine Trainee-Stelle schwer, da die Konkurrenz groß ist.
Sollten Sie sich trotzdem für ein Studium an einer Berufsakademie entscheiden, dann müssen Sie praktische Tätigkeiten im Fachbereich nachweisen können.
Sie sollten überdurchschnittlich intelligent sein und zielgerecht arbeiten. Strategische Arbeitsweisen und am Projekt orientierte Vorgehensweisen sind eine Grundvoraussetzung. Sie müssen ein Organisationstalent sein und sämtliche Arbeiten alleine und effizient planen.
Ihre Kollegen/innen und Mitarbeiter/innen stellen hohe Ansprüche an Ihre Tätigkeiten. Sie orientieren sich daran. Deshalb müssen Sie immer gewissenhaft und verantwortungsbewusst arbeiten und dürfen sich keine Fehler erlauben.
Sie haben eine Vorbildfunktion. Was Sie empfehlen, soll und muss in die Tat umgesetzt werden. Sie tragen also Sorge dafür, dass Ihre Arbeitsanweisungen effizient sind und zum Erfolg führen.
Sie sollten in der Lage sein, Projekte auf die Beine zu stellen und die Fragen hervorragend auszuarbeiten. Ihre Anweisungen müssen für alle Abteilungen verständlich sein. Sie müssen jeden ansprechen und einfach umsetzbar sein.
Ihre Fähigkeiten sollten generell breit gefächert sein. Sie kommen mit zahlreichen Menschen aus unterschiedlichen Schichten zusammen. Die Kommunikation muss immer angepasst sein. Sie sind dafür verantwortlich, dass Ihre Anweisungen überall verständlich sind.
Da das Berufsbild noch ziemlich neu ist, gibt es große Unterschiede bei den Verdiensten. Das Gehalt schwankt zwischen ca. 2.500 und 7.500 € brutto im Monat. Starken Einfluss nehmen die geografische Lage, die Art der Beschäftigung und das Unternehmen selbst.
Während der Ausbildung:
Da es sich um ein Studium handelt, haben Sie eventuell einen Anspruch auf soziale Leistungen. Sie erhalten aber keine Ausbildungsvergütung. Das Praktikum wird teilweise entlohnt. Die Trainee-Stelle garantiert dagegen eine volle Bezahlung.
Als Berufseinsteiger:
Der Einstieg ins Berufsleben erfolgt in der Regel über eine Trainee-Stelle. Ein Trainee verdient je nach Unternehmen und geografische Lage des Unternehmens zwischen 2.500 und 3.700 € brutto im Monat.
Mit Berufserfahrung:
Die Unterschiede bei der Bezahlung von berufserfahrenen Fachkräften sind enorm. Manche Berater/innen sind auch im Managerbereich tätig. Andere arbeiten auf freiberuflicher Basis oder als Honorarkraft. Im Osten ist das Gehalt überall geringer als im übrigen Deutschland. Die Löhne schwanken zwischen 2.900 und 7.500 € brutto im Monat.
CSR-Berater/innen entwickeln Strategien. Sie integrieren und implementieren verschiedene Aspekte und Aufgaben aus dem Bereich der Nachhaltigkeit. Die Nachhaltigkeit ist den Bereichen Ökologie und Ökonomie zugeordnet. Auch die sozial relevanten Aspekte finden Berücksichtigung.
Während der Ausbildung:
Sie durchlaufen keine klassische Ausbildung. Alle Basiskenntnisse erwerben Sie während des Studiums. Daher ist es wichtig, dass das Studium dem Fachbereich zugeordnet ist. Trotzdem benötigen Sie noch fehlende Fachkenntnisse.
Diese können Sie oftmals nur unabhängig vom Studium erwerben. Einige Betriebe bieten Ihnen die Möglichkeit eines dualen Studiums. Hier arbeiten Sie dann neben dem Studium innerbetrieblich in einem Unternehmen.
Der einfachste Weg erfolgt über eine Trainee-Stelle. Die Aufgabenfelder sind dabei aber verschieden. Sie orientieren sich an den Vorgaben und Arbeitsweisen im Unternehmen. Oftmals gleichen die Aufgabengebiete auch dem Berufsbild Nachhaltigkeitsmanager/in.
Damit Sie auch alle praktischen Ausbildungsinhalte erlernen, sollten Sie während des Studiums so viel Praktika wie möglich absolvieren. Achten Sie aber immer darauf, dass es sich um einen annehmbaren Fachbereich handelt.
Auch die Tätigkeiten neben dem Studium sollten bereits fachspezifisch sein. Jeder Nebenjob hat idealerweise einen Bezug zum späteren Berufsfeld.
Im Berufsleben:
Das Aufgabenfeld im Berufsleben ist unterschiedlich. Viele arbeiten auch alternativ als Nachhaltigkeitsmanager/in oder als Corporate-Responsibility-Manager/in. Alle Berufe sind ähnlich strukturiert. Auch die Aufgabenfelder haben zahlreiche Gemeinsamkeiten.
Trotzdem gibt es noch Unterschiede, die durch die Strukturierung innerhalb eines Unternehmens bestimmt werden. Grundsätzlich basieren aber alle Ihre Arbeiten auf der Nachhaltigkeitsförderung. Diese ist sozialer, ökonomischer und ökologischer Natur.
Sie kontrollieren und analysieren jeden Arbeitsschritt in einem Unternehmen. Darauf basierend, führen Sie eine Kontrolle der Nachhaltigkeit durch. Sie garantieren, dass jeder Arbeitsablauf in Zukunft umweltfreundlich wird.
Sie entwickeln umweltverträgliche Lösungen und passen die Systeme an. Manchmal ist sogar eine komplette Umstrukturierung erforderlich. Für diese Umstrukturierung prüfen Sie die Förderfähigkeit. Sie passen Umstrukturierung so an, dass sie förderungsfähig werden.
Jeder Ihrer Arbeitsschritte muss sozial- und umweltverträglich sein. Sie müssen bei der Umstrukturierung auch die sozialen Folgen berücksichtigen. Kündigungen sind nicht akzeptabel. Sollten Sie unumgänglich sein, dann müssen Sie diese begründen. Eine Schonung der Ressourcen reicht hier als Begründung nicht aus.
Jeder Ihrer Handlungen muss sozial verträglich sein. Durch eine kontinuierliche Prüfung der Arbeitsabläufe und mit einer hervorragend ausgearbeiteten Strategie lassen sich Kündigungen eventuell vermeiden.
Auch die Lieferketten unterliegen Ihrer Überprüfung. Jeder Arbeitsbereich und jeder Zulieferer muss auf Nachhaltigkeit kontrolliert werden. Eventuell müssen Sie auf andere Lieferanten umstellen.
Sie arbeiten die meiste Zeit in einem eigenen Büro. Mithilfe von Software und durch Internetrecherche treiben Sie die Nachhaltigkeit des Unternehmens voran
Sie agieren auch in Besprechungszimmer oder Konferenzräumen. Hier halten Sie Schulungen ab oder informieren Mitarbeiter/innen über Programme zur Nachhaltigkeit.
Die Aufstiegschancen in dieser Branche sind hervorragend. Das gesamte Berufsbild befindet sich noch in der Entwicklungsphase. Daher werden hier stetig Änderungen vorgenommen. Es ist wichtig, dass Sie all Ihre Kenntnisse immer auf dem neusten Stand halten.
Einige Weiterbildungsinstitute und Fernschulen bieten Kurse an, die Sie nach vorn bringen und Ihrem Aufgabengebiet zugeordnet sind. Hier eine Auswahl der Möglichkeiten:
Sie brauchen Hilfe bei der Berufsorientierung?
Passende Berufsbilder zu Ihrer Auswahl:
Passende Gehälter zu Ihrer Auswahl:
Passende Branchen zu Ihrer Auswahl:
Passende Berufsfelder zu Ihrer Auswahl:
